Как сменить директора в ООО подробная инструкция

Смена генерального директора в ООО — инструкция

Смена гендиректора ООО может быть как плановой (связанной с окончанием срока действия контракта), так и досрочной (раньше окончания установленного срока по инициативе сотрудника или нанимателя).

С 01.09.2014 года в компании может быть несколько генеральных директоров (п. 3 ст. 65.3 ГК РФ). Полномочия единоличного исполнительного органа могут быть разделены на нескольких лиц. Юрлицо может само решить, как данные сотрудники будут действовать: совместно или независимо друг от друга, и какие полномочия должен исполнять каждый из них.

Этот факт необходимо отразить в ЕГРЮЛ.

Смена директора в ООО — пошаговая инструкция 2019

1. Принятие решения о смене генерального директора

Замена руководителя общества (по любой из причин) возможна на основании решения общего собрания учредителей или единственного участника ООО.

В случае, если контракт расторгается досрочно по решению собственников, гендиректору полагается выплата в размере, определяемом контрактом, но не ниже трех средних месячных заработков (ст. 280 ТК РФ).

2. Прекращение трудового договора

Контракт с действующим главой общества должен быть прекращен по соответствующей статье ТК РФ (ст. 77, 81, 83, 278 ТК РФ).

Процедура смены генерального директора в ООО 2019 г. начинается с оформления двух приказов:

Кадровый – об увольнении

Общий (по компании) – о снятии полномочий.

В законах, определяющих деятельность Обществ, отсутствует обязательство формализовать передачу дел при смене директора. Для наиболее корректного оформления процесса стоит предусмотреть некоторые документы.

В акт приема-передачи документов при смене директора нужно вписать:

учредительные и регистрационные документы общества;

первичные бухгалтерские документы, в том числе свидетельства в отношении объектов недвижимого имущества, принадлежащих обществ;

контракты, связанные с финансово-хозяйственной деятельностью общества;

лицензии, оформленные на общество;

реестры выданных обществом доверенностей на совершение юридических и иных действий от имени и/или за счет общества, выданных обществом и/или индоссированных обществом векселей, выданных поручительств за исполнение обязательств третьими лицами;

количественное описание кадровых документов (при отсутствии ответственного за кадровое делопроизводство);

иные документы, находящиеся в оперативном функционале генерального директора.

фактические материальные ценности, находящиеся у руководителя;

ключи, пароли, алгоритмы доступа и т.д.

В случае возникновения судебных ситуаций или иных споров, данный документ поможет разграничить зоны ответственности двух руководителей.

3. Заключение нового трудового договора

С новым руководителем заключается срочный контракт на срок, обозначенный в решении или протоколе.

Чаще всего максимальный срок его действия ограничивается 5 годами (ст. 275 и п. 2 ч. 1 ст. 58 ТК РФ).

Со стороны общества с генеральным директором может заключать контракт как один из учредителей (представителей совета директоров или иного управляющего органа общества), так и сам генеральный директор.

Данный факт должен быть также зафиксирован двумя приказами:

Кадровый – о приеме на работу

Общий (по компании) – о назначении на должность и принятии на себя полномочий

В случае, если собственники бизнеса принимают решения продлить трудовые отношения с текущим руководителем, то данный факт возможен также только путем прекращения старого трудового договора и заключения нового. Это же касается и смены директора в ООО с единственным учредителем.

Продлевать трудовой договор с гендиректором путем заключения дополнительного соглашения нельзя.

Контракт может быть либо срочным, либо бессрочным. Если он не прекращается по истечении своего срока, он автоматически становится бессрочным.

Поэтому заключение допсоглашения с указанием нового срока не является корректным и не имеет юридической силы.

Такое положение устава можно считать недействительным, а трудовой договор – заключенным на неопределенный срок.

Суд может по-другому истолковать положения ТК РФ. Так, например, Мосгорсуд указал: «увеличение установленного в п. 2 ч. 1 ст. 58 ТК РФ срока возможно в случае, если в учредительных документах организации предусмотрено, что срок трудового договора с руководителем организации может превышать 5 лет» (определение Московского городского суда от 15 июля 2010 г. по делу №33-19173). В этом примере речь идет об ООО, но такое обоснование можно применить и к АО. Такая позиция суда неоднозначна и, возможно, в другом случае будет иное толкование кодекса.

4. Уведомление налоговой инспекции (ФНС)

Необходимо направить соответствующие документы в налоговую при смене директора ООО. Для этого нужно заполнить установленную форму Р14001, заверить ее у нотариуса и передать данный документ в налоговую инспекцию. После этого изменения в течение 5 дней будут отражены в ЕГРЮЛ.

Заполнять данные форму Р14001 необходимо очень внимательно,так как,. при наличии хотя бы одной ошибки в документе, возможен отказ во внесении изменений.

Подать документы в ФНС необходимо в течение 3 рабочих дней после изменения (п. 5 ст. 5 №129-ФЗ от 08.08.2001 г. «О государственной регистрации юридических лиц и индивидуальных предпринимателей».

За нарушение данного срока может быть наложен штраф 5 тыс. рублей (ч. 3 ст. 14.25 КоАП РФ).

Остальные государственные органы, например, внебюджетные фонды (ФСС, ФОМС, ПФР) уведомлять не нужно. Данные организации получают информацию о замене генерального директора в электронном виде автоматически через систему межведомственного взаимодействия.

Госпошлина при смене директора ООО в 2019 г. (при подаче формы Р14001) не оплачивается. Оплате государственной пошлины подлежат только внесения изменений в уставные документы предприятия.

Если происходит смена директора и смена юридического адреса одновременно (например, данный адрес соответствует месту прописки руководителя), то данный факт также надо будет отразить в форме Р14001.

В случае, если юридический адрес зафиксирован и в уставных документах компании, то информация об изменениях подается и через форму Р13001. Оплата пошлины в таком случае обязательна.

Решение об изменении местонахождения принимается на основании протокола собрания учредителей ООО.

5. Уведомление банка

Часто возникающий вопрос при смене директора: нужно ли перезаключать договора с банками и контрагентами? Нет, не нужно.

В банке должна быть зафиксирована подпись нового руководителя, а также все его персональные данные.

Срок уведомления законодательно не установлен. Но в интересах бизнеса уведомить банк сразу после смены. Чаще всего, именно генеральный директор имеет право подписи на платежных документах. Поэтому с момента прекращения полномочий предыдущего руководителя будет невозможно совершать банковские операции.

Если произошла досрочная смена, то до момента уведомления банк будет производить операции в соответствии с действующей карточкой.

Для внесения изменений нужно предъявить банку документы, подтверждающие смену руководителя:

свидетельство о внесении изменений,

выписка из ЕГРЮЛ,

решение о назначении нового генерального директора

приказ о вступлении в должность.

Банки могут потребовать другие документы, например, свидетельство ИНН, ОГРН или действующий устав ООО.

6. Уведомление контрагентов

С контрагентами перезаключать договоры также не требуется. Более того, и уведомление контрагентов о смене руководителя общества не является обязательной процедурой, кроме случаев, когда данное уведомление обозначено в заключенном договоре.

Но во избежание возможных информационных и документальных недоразумений, стоит разослать контрагентам уведомление о данном изменении в свободной форме.

Подписывать дополнительные соглашения с контрагентами в связи со сменой генерального директора не нужно. Смена руководителя не является сменой реквизитов юридического лица. Это просто смена полномочного представителя.

Писать и рассылать такого рода документ стоит только после того, как факт увольнения старого генерального директора и вступление в должность нового уже закреплен в ЕГРЮЛ.

В случае смены персональных данных генерального директора (паспортные данные, ФИО, адрес регистрации) необходимо выполнить следующие шаги вышеуказанного алгоритма:

1. Шаг 3 (подписать дополнительное соглашение об изменении личных данных, в случае смены фамилии — издать приказ по компании об этом).

Шаг 4 законодательно выполнять не нужно.

После смены паспорта органы ФМС (Федеральной миграционной службы) обязаны уведомлять о подобных изменениях все государственные органы, в том числе, и ИФНС (Федеральный закон N 129-ФЗ, Глава II, ст.5, п.4, пятый абзац).

Читать еще:  Поиск ООО по инн налоговая

Заявление по форме P14001 в этом случае подавать не нужно. С 04 июля 2013 года в этом заявлении отсутствуют графы о паспортных данных.

Некоторые юристы рекомендуют уведомить ФНС самостоятельно, не дожидаясь внутренних уведомлений государственных органов.

Как сменить директора в ООО: пошаговая инструкция

ст. 67.1 ГК РФ
приказе ФНС России от 25.01.2012 года № ММВ-7-6/25@

Практически в каждой организации рано или поздно происходит смена руководителя. Например, генеральный директор захотел уволиться, или же совладельцы бизнеса, недовольные работой первого лица, решили так по своей инициативе. Если в организации такое случилось в первый раз, необходимо знать о порядке юридических действий в такой ситуации. Рассмотрим поэтапно порядок смены генерального директора в ООО (2019).

Переизбрание гендиректора в обществе с несколькими участниками

Вопрос о смене генерального директора общества может находиться в ведении как совета директоров, так и общего собрание участников – все зависит от корпоративной структуры юрлица (п. 2 ч. 2.1. ст. 32 ). Но большинство компаний имеет простую структуру из одного или нескольких соучредителей, без совета директоров. Наша пошаговая инструкция именно для таких компаний. Процедура состоит из нескольких шагов:

  1. принятие решения участниками ООО;
  2. заполнение бланка Р14001 и свидетельствование верности подписи;
  3. подача сведений в регистрирующий орган;
  4. получение готовых документов.

Теперь о деталях каждого этапа смены гендиректора ООО.

Пошаговая инструкция по смене директора в ООО 2019

Шаг 1: принятие решения участниками ООО

Учредители компании в порядке очередного или внеочередного общего собрания должны прекратить полномочия уходящего генерального директора и назначить нового. В силу абз. 3 ч. 8 ст. 37 Федерального закона «Об ООО» для принятия этих решений требуется большинство голосов. Но устав может содержать повышенные критерии — 2/3 или ¾ голосов, или же единогласное голосование соучредителей по кандидатуре руководителя.

Надо учесть и п. 3 ч. 3 ст. 67.1 ГК РФ : решение участников должно быть подтверждено в нотариальном порядке. Нет исключения и для смены генерального директора в ООО. Юрлица, как правило, прописывают в уставе отказ от участия нотариуса в собраниях и устанавливают более простой способ подтвердить факт принятия решения: подписи всех присутствующих в протоколе, подпись единственного учредителя в решении и т.п. Если вы такой оговорки не обнаружили, то придется приглашать нотариуса на общее собрание учредителей.

Шаг 2: заполнение бланка Р14001 и свидетельствование верности подписи

Нужно заполнить форму заявления Р14001, которое подписывает вновь назначенный гендиректор. Форму можете скачать в конце статьи. Пошаговую инструкцию по заполнению этого бланка вы можете найти в приказе ФНС России от 25.01.2012 года № ММВ-7-6/25@ «Об утверждении форм и требований к оформлению документов, представляемых в регистрирующий орган при государственной регистрации юридических лиц, индивидуальных предпринимателей и крестьянских (фермерских) хозяйств» (раздел I – общие требования к оформлению и раздел VII – о порядке заполнении формы Р14001). Образец заполнения формы (подготовлен с помощью коммерческой версии КонсультантПлюс)

1. На титульном листе полное наименование ООО и его идентификационные коды

2.Обязательно нужно указать правильный код основания для изменения сведений:

3. Далее необходимо все листы, содержащие информацию об обществе, включая адрес.

4.Самый важный лист «К» содержит сведения о старом и новом руководителе организации. Кроме его фамилии имени и отчества следует указать паспортные данные, место регистрации и фактического проживания, дату и место рождения. Весь лист насчитывает две страницы.

Заключительный лист «Р» предназначен для расписки заявителя и отметки нотариуса о заверении данных. Его заполняет новый руководитель ООО.

Затем вновь избранный руководитель с паспортом должен явиться к нотариусу для заверения подписи в заявлении Р14001, представив пакет документов юрлица:

  • протокол или приказ о назначении гендиректора;
  • устав компании;
  • свидетельство о присвоении ОГРН

Шаг 3: подача сведений в регистрирующий орган

Порядок регистрации изменений в ЕГРЮЛ обязывает подать сведения в налоговую не позднее 3 рабочих дней с даты составления протокола о смене гендиректора (ч. 5 ст. 5 ). Обращаться необходимо в ИФНС по месту регистрации юридического лица.

Порядок смены предусматривает подачу следующих документов (п. 38 «Методических рекомендаций по совершению отдельных видов нотариальных действий», утв. приказом Минюста РФ от 15.03.2000 года № 91 ):

  • заявление по форме Р14001 с засвидетельствованной в нотариальном порядке подписью нового гендиректора;
  • нотариальную доверенность на представителя (если в налоговую обращается не сам руководитель, а другое лицо), или ее нотариальная копия (абз. 2 п. 1.4. ст. 9 ФЗ-129).

Шаг 4: получение готовых документов

Срок внесения в ЕГРЮЛ информации о смене генерального директора организации составляет 5 рабочих дней (ч. 1 ст. 8, ч. 3 ст. 18 ФЗ-129). С 1 января 2019 года подтверждением изменений в реестре юрлиц, является лист записи ЕГРЮЛ по форме № Р50007. Этот лист может получить генеральный директор или его представитель по нотариальной доверенности. До того, как в ЕГРЮЛ не будут внесены эти изменения, старый директор является действующим для всех государственных, в том числе судебных органов и продолжает нести ответственность по законодательству.

Смена директора в ООО с единственным учредителем

Компаниям с единственным учредителем смена генерального директора в ООО дается несколько проще: не нужно проводить общее собрание. Вместо протокола общего собрания единственный учредитель ООО подписывает решение о переизбрании руководителя юридического лица. Заверять решение единственного учредителем у нотариусу не требуется, и тут не важно, что по этому поводу указано в уставе (п. 1.3. письма ФНС России от 28.12.2016 года № ГД-4-14/25209@).

Смена директора в ООО – пошаговая инструкция 2019 года

Здравствуйте! В этой статье мы расскажем про смену директора в ООО и дадим пошаговую инструкцию по данной процедуре.

Сегодня вы узнаете:

  1. Причины изменения директора ООО;
  2. Как правильно заполнить заявление формы Р14001;
  3. Процедура сдачи документов в Налоговую службу;
  4. Порядок уведомления банков.

Содержание

Причины смены директора в ООО

Учредители предприятия вправе сами определять стратегию развития своего бизнеса. Одним из важных моментов для достижения поставленных целей является выбор руководителя предприятия. Участники предприятия могут освобождать от должности директора, и назначать нового.

К причинам смены руководства относят:

  • Наличие желания самого директора;
  • Окончание трудового договора;
  • Установлен факт превышения служебных полномочий;
  • Выявлены нарушения закона. Например, фальсификация документов, кражи и прочее;
  • Отсутствие роста прибыли ООО;
  • Наличие более привлекательной кандидатуры с немалым опытом и потенциалом.

Смена руководителя должна проводится согласно установленного порядка.

Смена директора при наличии нескольких учредителей

В состав ООО могут входить до 50-ти учредителей. Решение сменить директора предприятия должно сопровождаться оформлением протокола.

Составляется такой документ на общем собрании. В нем следует указать намного больше информации об участниках, кандидатуре, и обязательно указать их паспортные данные. Надлежащее оформление протокола облегчит работу нотариальной конторы при обработке документации.

Кроме протокола, на общем собрании ООО оформляются приказы о смене руководителя. Приказ об освобождении от должности предыдущего директора, и Приказ о назначении на руководящую должность новой кандидатуры.

  • Скачать Протокол внеочередного общего собрания участников ООО о досрочном прекращении полномочий генерального директора

Смена руководителя ООО с одним учредителем

Если в состав ООО входит только один учредитель, то этот факт намного упрощает процедуру смена директора. Нынешний руководитель единолично принимает решение и сам составляет необходимую документацию.

В приказе прописываются все паспортные данные покидающего компанию директора, дата окончания исполнения полномочий, и дата приема на должность нового руководителя. В документе важно также проставить дату составления. Именно с этого числа будет отсчитываться трехдневный срок предоставления документации в службу ФНС.

  • Скачать Решение единственного участника ООО о досрочном прекращении полномочий генерального директора и избрании нового директора
Читать еще:  Порядок выхода участника из ООО пошаговая инструкция

Пошаговая инструкция по смене директора ООО в 2019 году

Руководящая должность не только наделяет директора определенными властными полномочиями, но и подразумевает наличие у него лидерских качеств, способность ставить интересы компании выше собственных.

Сведения о директоре в обязательном порядке вносятся в Единый реестр. Поэтому вопрос кадрового изменения на уровне руководящего состава требует детального рассмотрения.

При процедуре смены директора ООО, вам необходимо избегать ситуаций, в которых прежний директор еще не уволен, а нынешний уже исполняет обязанности руководителя. Также не следует освобождать от должности старого директора без назначения нового. Предприятие не должно оставаться без ответственного лица.

Шаг 1. В первую очередь созывается общее собрание учредителей, на котором рассматривается вопрос о смене руководителя организации. Совет обязан принять меры по прекращению полномочий прежнего директора и прекратить с ним трудовые отношения, а также избрать новую кандидатуру на вакантное место.

Шаг 2. Запустить процесс увольнения и приема на работу. Он сопровождается оформлением соответствующего пакета документов. Вам обязательно следует проверить наличие доверенностей у нового директора, и приостановить действие доверенностей предыдущего.

Шаг 3. Предоставить пакет документов в нотариальную контору.

Вам следует уточнить у нотариуса, требуется ли ему выписка из Единого реестра и заранее позаботиться о ее наличии. Некоторые нотариальные конторы сами делают запросы в Регистрирующий орган.

Шаг 4. Необходимо принять меры по внесению данных о смене директора ООО в ЕГРЮЛ. Законодательством установлен срок на проведение этих действий. В течение трех дней со дня приема на должность новой кандидатуры, в налоговую инспекцию должно поступить заявление по форме Р14001. Заявление подлежит нотариальному заверению.

Вам следует обратить внимание на то, что уведомлять ФНС нужно именно о том, где было ранее зарегистрировано ООО. Если вам неизвестно где находится нужный орган, то на официальном сайте налоговой службы можно найти интересующую информацию.

Пакет документов, предоставляемых в этот орган, может быть дополнен решением о назначении нового директора и прочей документацией.

Шаг 5. После проверки представленной документации, налоговая служба готовит документ, подтверждающий регистрацию проводимых мероприятий ООО в ЕГРЮЛ. Данная выписка должна храниться на предприятии.

Вам также следует помнить, что законом установлен срок, в течение которого должна пройти процедура смены генерального директора в ООО. Он равняется 5-ти рабочим дням. Причем в этот срок не входит день подачи документов в уполномоченный орган, и день когда они были получены.

Шаг 6. Работа с банком. Вам следует своевременно оповестить банк о том, что в вашей фирме произошли кадровые изменения. В противном случае вы не сможете совершать финансовые операции. Поскольку при открытии расчетного счета, предоставлялась иная информация о директоре ООО.

К документации необходимой для предоставления в банк относится:

  • Документ, утвержденный общим собранием учредителей ООО, содержащий информацию о смене руководителя;
  • Лист, полученный в ФНС с выпиской из ЕГРЮЛ;
  • Приказ о назначении нового директора;
  • Карточка с образцом подписи назначенного руководителя.

Не стоит также забывать, что многие ООО работают со своим расчетным счетом через интернет. Для этого используется электронный ключ, который также содержит информацию о предыдущем руководителе. Для того чтобы рабочий процесс шел в обычном режиме, необходимо вовремя сгенерировать новый ключ.

Более наглядно процесс кадрового изменения в ООО представлен в таблице:

Как сменить директора в ООО

ООО – форма собственности компании, при которой главным органом является генеральный директор, действующий, безусловно, в ее интересах. Генеральный директор является главенствующим органом, чьи полномочия настолько велики, что они могут принести как прибыль компании, так и повлечь за собой полный ее крах. Бывает, что по каким-то причинам действующий директор хочет приостановить свои полномочия, поэтому нужно знать, как сменить директора в ООО и что для этого необходимо.

Особых требований к обращению главы компании ТК не предусматривается, поэтому можно использовать такие термины, как: «директор», «президент» и так далее.

Генерального директора избирают на собрании всех учредителей путем подсчета голосов (побеждает тот кандидат, за которого проголосовало большинство). Также предусмотрены другие виды избрания главного исполнительного органа, которые должны быть прописаны с Уставе. Например, избрание на конкурсной основе среди претендентов.

Если же в процессе создания ООО участвует только один учредитель, тогда он берет на себя ответственность и обязательства генерального директора.

Как сменить директора в ООО — подробная инструкция

Теперь поговорим о том, как сменить генерального директора в ООО и как оформить смену директора юридически правильно.

Одно из самых главных правил смены власти любой компании гласит – нельзя допустить двоевластия в компании и, вторая сторона медали — нельзя допустить безвластия в компании. То есть в любой момент времени, при любых обстоятельствах должен быть один генеральный директор. Смена власти – довольно кропотливый процесс. Необходимо взвесить все «за» и «против», ведь не всегда риск замены главы компании оправдан. Итак, если все же все учредители единогласно решили сменить главу, тогда рассмотрим подробную пошаговую инструкцию, как поменять директора в ООО.

  1. На собрании совета директоров составить всеми участниками протокол смены генерального директора. Собрание совета директоров должно носить четкий характер и должно быть рассмотрено только 2 вопроса:
  • причины прекращения деятельности нынешнего генерального директора;
  • рассмотрение нового кандидата на должность генерального директора компании, а также оговорены сроки его вступления на новую должность.
  1. Расторжение ТД с действующим директором и заключение ТД с новым. Все юридические документы, которые подписывал генеральный директор в момент своего правления, не могут аннулироваться автоматически.
  2. Сбор всех необходимых документов и подача их нотариусу. Какие документы может потребовать нотариус:
  • идентификационный номер налогоплательщика;
  • основной государственный регистрационный номер;
  • устав ООО;
  • протокол смены генерального директора, подписанный всеми участниками;
  • другие документы по решению нотариуса.

  1. Подача протокола смены генерального директора в налоговую в течение трех рабочих дней. Необходимо учитывать, что подавать протокол нужно в то отделение, где происходила регистрация ООО, иначе в рассмотрении будет отказано. Некоторые отделения принимают электронные формы заявлений, однако, это необходимо уточнять.
  2. После подачи подписанного протокола в налоговую, необходимо получить ответ о согласии либо об отказе смены генерального директора в действующем ООО. Регистрация смены директора ООО обычно занимает не более 5 рабочих дней.
  3. Последним шагом является обращение в банк, с которым вы сотрудничаете и уведомление его о смене генерального директора. Банк должен запросить следующие документы:
  • решение смены генерального директора;
  • скан записи государственного реестра физических лиц;
  • протокол утверждения нового генерального директора;
  • образец подписи нового директора.

Итак, мы выяснили, что чтобы оформить смену генерального директора в ООО, как и в других формах собственности, достаточно оформить решение и подать его в соответствующие инстанции. Но как уволить директора ООО, если он учредитель компании?

Как сменить директора в ООО, если он учредитель?

Сама процедура смены директора подразумевает идентичную цепочку действий: зафиксировать согласия остальных участников (учредителей) компании — подать соответствующее решение в правовые органы с предоставлением всех сопутствующих документов – уведомить банк, в котором открыт расчетный счет ООО – уведомить остальных контрагентов, с которыми сотрудничает ООО. Однако если директор является по совместительству и учредителем компании, то возможны определенные нюансы, а именно:

  1. Увольнение по собственному желанию. Как уволиться директору ООО по собственному желанию? В этом случае действующий директор обязан поставить в известность всех участников компании не менее чем за месяц до ухода, причем сообщить он должен в письменном виде. Устная форма не является юридическим документом и не имеет под собой юридической силы.
  2. Увольнение в случае истечения срока действия ТД. Срок правления на должности генерального директора – не более 5 лет, поэтому ТД заключается также сроком на 5 лет. Исходя из этого, в случае принятия решения об уходе с должности директора, необходимо за три дня до окончания срока действия ТД поставить в известность вторую сторону ТД. Если этого не произойдет, тогда ТД автоматически считается бессрочным.
  3. Увольнение по решению собственника. Чтобы поменять генерального директора в ООО, как того хочет собственник, очень просто. Достаточно даже без изъяснения причин выплатить денежную компенсацию, которая бы удовлетворила обе стороны (оговорка: денежная компенсация должна быть не меньше трехкратной месячной заработной платы).
Читать еще:  Как назвать организацию ООО занимающуюся разносторонним бизнесом

Смена директора бывает нужна в различных случаях, поэтому в этой статье мы решили оказать помощь в этом нелегком деле. Рассматривая варианты смены директора в любой организации, можно выбрать наиболее подходящий вариант, при этом собрать все необходимые документы, тогда процедура не заставит себя долго ждать.

Смена директора ООО в 2019 году: пошаговая инструкция

Что делать, если необходимо назначить нового руководителя организации? Читайте пошаговую инструкцию о смене директора ООО, актуальную для 2019 года.

Генеральный директор ООО – это единоличный исполнительный орган общества (п. 1 ст. 40 Федерального закона от 8 февраля 1998 г. № 14-ФЗ «Об обществах с ограниченной ответственностью»; далее – Закон об ООО). Есть общества, в которых генеральный директор одновременно является собственником бизнеса и учредителем. С точки зрения ТК РФ, генеральный директор – это наемный работник на должности, с которым заключают трудовой договор. На этого работника распространяются правила трудового законодательства. Если общество решило заменить руководителя, соблюдайте требования ТК и корпоративного законодательства. Наша пошаговая инструкция актуальна для 2019 года, проверьте по ней этапы процедуры смены в ООО генерального директора.

Процедура включает в себя несколько этапов. Необходимо:

  1. Принять решение о замене руководителя.
  2. Выбрать и назначить нового.
  3. Направить сведения в налоговую, чтобы в ЕГРЮЛ появились изменения.
  4. Известить банк.

Остались вопросы по работе генерального директора? Ответ найдется в Системе Юрист

Шаг 1. Решение о смене директора принимают владельцы бизнеса

Перед тем как сменить в ООО генерального директора, необходимо созвать общее собрание участников и принять соответствующее решение. Также решение может принять совет директоров ООО, если обладает согласно уставу такими полномочиями. Общество следует правилам, которое закрепило в уставе. Инициатором созыва собрания выступает действующий директор или иное лицо, которое вправе созывать собрания по такому вопросу.

Собрание проводят в общем порядке. Не позднее 30 дней до встречи инициатор представляет участникам ООО информацию о новых кандидатах на должность (п. 3 ст. 36 Закона об ООО). На повестке дня должно быть два вопроса:

  1. О прекращении полномочий действующего руководителя ООО и расторжении трудового договора.
  2. Об избрании нового руководителя и заключении с ним трудового договора.

Нового директора выбирают простым большинством голосов всех участников ООО, если в уставе не указано, что нужно большее количество голосов. Однако при смене директора процедура назначения нового руководителя организации может включать согласно уставу дополнительные шаги, например, проведение конкурса на должность (ст. 275 ТК РФ). Если обществу требуется конкурс, порядок его проведения необходимо закрепить в уставе или отдельном документе. Дополнительные требования к кандидатуре не должны нарушать норм статьи 64 ТК РФ.

Решение закрепляют в протоколе общего собрания. Если назначением нового руководителя занимается совет директоров, решение о смене директора оформляют в протоколе заседания совета. В документе указывают:

  • ФИО нового директора;
  • паспортные данные;
  • адрес;
  • на какой срок избрали;
  • кто от имени общества подписывает трудовой договор.

Закон об ООО не требует, чтобы общество прописывало в решении причины смены руководителя. Но это необходимо сделать с позиций трудового права. Поэтому лучше указать, почему его сменяют. Например, на основании заявления об увольнении по собственному желанию. Директора увольняют в рамках обычной процедуры, сообразно основанию для увольнения.

Если в обществе один учредитель, для смены директора он принимает единоличное решение и составляет об этом документ. Если директором общества с одним учредителем был приглашенный работник, увольнение проводят согласно правилам главы 43 ТК РФ. Но когда учредитель сам исполняет обязанности генерального директора и планирует уволиться, права на соответствующие компенсации он не имеет, поскольку действие главы 43 на него не распространяется.

Шаг 2. В процессе смены директора собрание участников ООО утверждает новую кандидатуру

Общее собрание выбирает директора из предложенных кандидатов. Перед встречей следует проверить их на отсутствие среди «массовых» директоров и в списке дисквалифицированных лиц. Например, проверку можно сделать с помощью сайта ФНС России. Если ООО выберет дисквалифицированного директора, компании грозит штраф на 100 тыс. рублей (ч. 2 ст. 14.23 КоАП РФ), а налоговая откажется регистрировать изменения в ЕГРЮЛ (подп. «о» п. 1 ст. 23 Федерального закона от 08.08.01 № 129-ФЗ «О государственной регистрации…», далее – Закон № 129-ФЗ).

Полномочия генерального директора ООО лучше передать сразу при смене

Когда прекращают полномочия прежнего директора, их следует сразу передать новому. Иначе могут возникнуть проблемы как с ведением дел компании, так и с налоговой. Дело в том, что уволенный руководитель не вправе направить в инспекцию заявление по форме № Р14001 об исключении сведений о себе из ЕГРЮЛ (п. 3.2 Обзора судебной практики по спорам с участием регистрирующих органов № 4 (2015)).

Если нет возможности назначить нового руководителя сразу после увольнения прежнего, назначьте исполняющего обязанности. Оптимально, если в уставе ООО будет сказано, что при смене директора общество вправе назначить ВРИО или ИО. Дело в том, что сведения об исполняющем обязанности необходимо отразить в ЕГРЮЛ, тогда он получит полномочия директора. Наименования должности в реестре и уставе должны совпадать.

Общество вправе передать полномочия директора управляющей организации. В таком случае нет необходимости менять адрес компании. В ЕГРЮЛ в дополнение к данным по ее адресу добавят данные об управляющей организации (п. 1 ст. 5 закона № 129-ФЗ).

Шаг 3. Сведения о смене в ООО директора передают для фиксации в ЕГРЮЛ

После того как уволили прежнего и выбрали нового руководителя, это следует зарегистрировать. Для регистрации смены директора ООО в налоговую направляют заявление по форме № Р14001 (утв. приказом ФНС России от 25.01.12 № ММВ-7-6/25@). Заполняют лист К в связи с прекращением полномочий руководителя, где указывают, кого сняли с должности (только пункты 1 и 2). Также заполняют еще один лист К на нового директора.

Если у нового руководителя есть ИНН, его следует указать в заявлении. Узнать ИНН директора можно на сайте налоговой, в квитанциях на оплату налогов, в свидетельстве о присвоении ИНН.

При заполнении граф о паспортных данных в п. 3.5.2 указывайте серию и номер паспорта в формате 46 07 123457, без знака номера, с одним пробелом между цифрами серии и еще одним между серией и номером, без кавычек. При нарушении этих требований инспекция откажется регистрировать изменения.

После регистрации изменений в ЕГРЮЛ ООО получает в налоговой инспекции лист записи ЕГРЮЛ с подтверждением изменений. Согласно Закону № 129-ФЗ срок смены генерального директора – 5 рабочих дней.

Шаг 4. О назначении нового руководителя предупреждают банк компании

О смене директора обществу необходимо уведомить банк, с помощью которого ООО проводит финансовые операции и где открыт расчетный счет. В банк направляют:

  • протокол или решение;
  • лист записи ЕГРЮЛ, который предоставила налоговая;
  • приказ о назначении нового директора;
  • образцы подписи нового директора.
Ссылка на основную публикацию
Adblock
detector