Заявление на увольнение при ликвидации предприятия образец

Образец заявления на увольнение в связи с ликвидацией

Специалисты этого вебсайта постарались предоставить неплохие образцы, чтобы сберечь время для чистовой подготовки документа. Важные образцы несут обязательные пункты для данных. Чтобы заполнить их правильно нужно уразуметь принцип. Проще всего реализовать это изучив шаблон, приведенный далее. Если вдруг Вы нашли неправильные сведения или неточность, будем благодарны если Вы сможете написать нам о ошибочных в форме в конце.

Следует помнить, что правоприменение не стоят на месте и многие из примеров начинают стремительно устаревать. Всегда необходимо сверять современность изложенных в них ссылок на нормы права. Вполне вероятно, что статьи уже потеряли актуальность.

Увольнение в связи с ликвидацией предприятия (организации, учреждения), прекращением деятельности индивидуальным предпринимателем

* Прием на работу
Перевод
* Увольнение
— Увольнение по инициативе (собственному желанию) работника
— Увольнение по соглашению между работником и работодателем
— Увольнение в связи с истечением срока трудового договора
Увольнение в связи с ликвидацией предприятия
— Когда увольнение не зависит от воли сторон
* Совместительство и совмещение

Увольнение в связи с ликвидацией предприятия (организации, учреждения), прекращением деятельности индивидуальным предпринимателем

Случаи ликвидации предприятий (организаций, учреждений), предусмотренные законодательством

Директору ООО «Парус» А.Ю.Кулакову от инженера отдела технического обеспечения Ефимовой Галины Даниловны

Начальнику отдела кадров Подготовить документы для увольнения. Подпись (директора)

С увольнением в связи с ликвидацией предприятия в порядке, предусмотренном ч. 3 ст. 180 ТК РФ, согласен. Содержание части 3 статьи 180 ТК РФ и организационно-правовые последствия увольнения в предусмотренном ею порядке мне разъяснены.

21 августа 2009 г.

Проблема — вправе ли работодатель требовать заявление на увольнение при ликвидации организации?

Конечно, лучше, если бы вы вопрос свой сформулировали в отдельной теме, а то получается, вы свою проблему опубликовали в чужой проблеме.

Не переживайте — работу найдете, главное, не отчаиваться, это я вам как менеджер по персоналу даю совет.

А что касается встать на учет в ЦЗ, это ваше право, как любого гражданини в этой стране.

Привожу вам ответ на один из моих запросов в ЦЗ:

Дополнительно сообщаю, что в соответствии с п.1 ст.3 Закона Российской Федерации от 19.04.1991 г. № 1032-1 «О занятости населения в Российской Федерации» (далее – Закон о занятости) безработными признаются трудоспособные граждане, которые не имеют работы и заработка, зарегистрированы в органах службы занятости в целях поиска подходящей работы, ищут работу и готовы приступить к ней.

Для регистрации гражданина в целях поиска подходящей работы и признания его в дальнейшем безработным, гражданин должен обратиться в отдел занятости населения по месту жительства, заполнить заявление-анкету о предоставлении гражданину государственной услуги содействия в поиске подходящей работы и в соответствии с п.2 ст.3 Закона о занятости представить справку о среднем заработке за последние три месяца по последнему месту работы, выданную в установленном порядке, а так же предъявить:

— паспорт или документ, его заменяющий;

— трудовую книжку или документ, ее заменяющий;

— документы, удостоверяющие профессиональную квалификацию;

— индивидуальную программу реабилитации инвалида, если есть инвалидность.

Если Вы не претендуете на статус безработного, то Вы можете обратиться в отдел занятости населения любого района. Для получения государственной услуги содействия в поиске подходящей работы Вам достаточно представить в органы службы занятости следующие документы:

— заявление-анкету о предоставлении государственной услуги содействия в поиске подходящей работы (бланк можно взять в любом отделе занятости населения);

— паспорт или документ, его заменяющий;

— индивидуальную программу реабилитации инвалида, если есть инвалидность.

Дополнительно Вы можете предъявить трудовую книжку или документ, ее заменяющий; документ, удостоверяющий профессиональную квалификацию.

Результатом предоставления государственной услуги содействия в поиске подходящей работы является получение гражданином выписки из банка вакансий, содержащей сведения о свободных рабочих местах (вакантных должностях) или об отсутствии вариантов подходящей работы, а также направления на работу.

Заявление о согласии на расторжение трудового договора в связи с ликвидацией организации (прекращении деятельности ИП)

Основание составления заявления о согласии на расторжение трудового договора в связи с ликвидацией организации (прекращении деятельности ИП)

Основанием для расторжения трудовых договоров в соответствии с п.1 ч.1 ст.81 ТК РФ может служить ликвидация юридического лица или прекращением деятельности индивидуального предпринимателя (далее – ИП).

Согласно ч.2 ст.180 ТК РФ о предстоящем увольнении в связи с ликвидации организации или прекращением деятельности ИП работники должны быть уведомлены персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.

Уведомление должно быть составлено в письменной форме.

Чаще всего уведомление о предстоящем увольнении составляется в отношении каждого работника в двух экземплярах.

На экземпляре работодателя работник указывает, что ознакомлен с уведомлением, ставит дату и подпись. В соответствии с ч. 3 ст. 180 ТК РФ любой работник вправе по своему желанию расторгнуть трудовой договор раньше установленного законодательством срока увольнения.

Работники, пожелавшие уволиться досрочно, должны оповестить об этом работодателя путем подачи соответствующего заявления.

Содержание заявления на увольнение при ликвидации организации

Заявление на увольнение в связи с ликвидацией организации или прекращением деятельности ИП – это документ, адресованный работодателю с просьбой о расторжении трудового договора раньше установленного срока.

Заявление составляется работником в произвольной форме и может писаться от руки либо печататься на компьютере.

Заявление о согласии на расторжение трудового договора содержит следующие данные:

  • сведения о работодателе (наименование организации, ФИО и должность руководителя организации);
  • сведения о работнике (ФИО и должность);
  • дата уведомления об увольнении;
  • желаемая дата расторжения трудового договора;
  • дата составления заявления;
  • подпись работника.

На заявлении сотрудника руководитель должен поставить резолюцию (решение).

Заявление на увольнение при ликвидации предприятия регистрируется в журнале регистрации заявлений.

В соответствии с ч.1 ст. 178 ТК РФ при расторжении трудовых договоров в связи с ликвидацией организации увольняемым сотрудникам выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения.

Порядок действий при увольнении сотрудников в связи с ликвидацией предприятия

Если компания закрывается это всегда неожиданность и стресс для сотрудников. Главное оказавшись в такой ситуации не растеряться и помнить о своих правах.

Трудовым кодексом РФ интересы сотрудников в этом случае защищены максимально. Государство обязывает работодатель уведомить работников об увольнении заранее и выплатить пострадавшим солидное выходное пособие.

В противном случае у работодателя могут возникнуть серьезные проблемы. Его могут привлечь к материальной, административной или уголовной ответственности.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефону +7 (499) 577-03-76 . Это быстро и бесплатно !

Можно ли уволить сотрудников при прекращении существования организации?

При ликвидации предприятия увольняется весь персонал без исключения. Согласно п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ работодатель имеет на это полное право, более того, он вправе даже освободить от своих обязанностей неприкосновенную касту сотрудников: тех, кто находится в отпуске или на больничном, беременных женщин, матерей маленьких детей (до трех лет).

Читать еще:  Куда сдаются документы после ликвидации предприятия

Вопросы увольнения регулируются ТК РФ, законом №1032-1 «О занятости населения», а также коллективным или индивидуальным трудовым договором. При ликвидации расторжение трудового соглашения происходит по особой процедуре. В частности оно невозможно без уведомления самого сотрудника, а также служб занятости.

Порядок действий

Если принято решение о том, что компания-работодатель уходит с рынка, то ее руководство приступает к увольнению сотрудников.

Как уволить сотрудников:

  1. Первый шаг процедуры: уведомление центра занятости населения и профсоюза.
  2. Второй шаг процедуры: надлежит поставить в известность весь персонал (подготовить письменные уведомления и плюс приказы об увольнении).
  3. Финальный аккорд: расчет с сотрудниками и выдача им заполненных трудовых книжек.

Рассмотрим детали этой процедуры отдельно.

Извещение социальной защиты

Территориальные органы занятости

Готовится обязательно в письменной форме и только в том случае, если в фирме работало не менее 15-ти человек. В уведомлении происходит информирование о том, что принято решение о ликвидации компании и утвержден приказ об увольнении сотрудников (список всех уволенных прилагается). В документе указываются не только персональные данные уволенных работников, но и их должности, а также размер оклада.

Вся эта информация необходима для того, чтобы служба занятости могла подыскать для них новые вакансии. Уведомление об увольнении готовит кадровая служба работодателя. Если увольнение сотрудников массовое, то служба занятости уведомляется дважды. Компания также обязана сдать Сведения о высвобождаемых работниках, в которых указываются зарплата и уровень квалификации каждого.

Проще всего отправить уведомление заказным или ценным письмом, чтобы сохранилась квитанция об отправке.

Организация уведомляется об увольнении только в том случае, когда он есть (то есть только на крупных предприятиях). Уведомление посылается письмом, чтобы избежать ответственности и уплаты административных штрафов. Цель профсоюзной организации защитить права увольняемых сотрудников.

Уведомление делается для того, чтобы профсоюз мог выступить стороной по делу либо свидетелем в случае коллективных и других судебных исков против организации. Он также может выступить с инициативой о перенесении сроков или даже отмены процедуры увольнения. Срок уведомления профсоюза: не позднее трех месяцев.

Уведомление персонала о предстоящем закрытии

Обязанность уведомления персонала об увольнении предусмотрена трудовым законодательством. Уведомление также делается исключительно в письменном виде. Его высылают как основным сотрудникам, так и совместителям.

В уведомлении указывается:

  • дата составления;
  • номер документа;
  • название предприятия;
  • Ф.И.О сотрудника;
  • причина увольнения;
  • дата расторжения договора.

Уведомление готовится в двух экземплярах.

  1. В «шапке» пишется название компании и реквизиты.
  2. По середине — название (уведомление об увольнении в связи с ликвидацией компании).
  3. Далее пишется, что работодатель уведомляет сотрудника о том, что его трудовой договор расторгается с определенной даты в связи с ликвидацией предприятия.

Один из бланков уведомления отдают на руки сотруднику, второй остается в компании. Тем, кто находится в отпуске или на больничном уведомление высылают на почту заказным письмом. Сотрудник обязан расписаться в уведомлении, поэтому лучше всего передать его ему лично. В конце бланка должна стоять фраза: «С уведомлением ознакомлен» и «экземпляр уведомления получил».

Формально такой отказ мало на что влияет, если компания ликвидируется. Но если сотрудник намерен судиться, то акт ему может пригодиться.

Срок уведомления об увольнении: минимум за два месяца. Срок зависит от того, как долго работает сотрудник в организации. К примеру, сезонных работников даже в случае ликвидации компании можно предупредить за неделю, а тех, кто работает по краткосрочному контракту (менее двух месяцев) — за 3 дня. Срок уведомления постоянных сотрудников может быть и более двух месяцев, главное чтобы срок не был меньше этого периода.

Оформление приказа

По истечении двух месяцев после уведомления работодатель вправе издать приказ об увольнении по форме № Т-8а. Он издается в письменной форме на фирменном бланке.

В тексте приказа значится:

  • дата, исходящий номер;
  • название предприятия;
  • название документа;
  • дата увольнения;
  • причина (со ссылкой на ТК РФ);
  • поручение бухгалтерии произвести расчет;
  • список уволенных сотрудников.

Если речь идет не о сокращении штата, а именно о ликвидации компании, то всегда делается ссылка на п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ. К приказу всегда прилагается список сотрудников. В таблице указывается их Ф.И.О. и должность. Рядом уволенные сотрудники должны будут расписаться в том, что ознакомлены с приказом.

Дата увольнения не должна быть менее двух месяцев, если не было достигнуто договоренности об этом с сотрудниками. Приказ подписывает председатель ликвидационной комиссии или директор. Документ имеет свой номер и регистрируется в журнале регистрации приказов по персоналу. Всех сотрудников с приказом знакомят под расписку. Более того, они еще и получают копии приказа. Ниже представлен образец приказа об увольнении в связи с ликвидацией предприятия.

Как правильно заполнить трудовую книжку?

Правильное заполнение трудовой при увольнении по причине ликвидации предприятия очень важно. Изменение основания увольнения, например, на «по собственному желанию» может привести к тому, что работник потеряет право на получение выходного пособия в размере среднемесячного заработка. За ним не будет сохраняться средний месячный заработок на период трудоустройства на два-три месяца.

Увольнение должно производиться на основании статьи 81 ТК РФ – это должно быть отражено в соответствующем разделе трудовой книжки.

  1. При заполнении указывается номер приказа и причина (уволен в связи с ликвидацией).
  2. В конце ставится печать компании и подпись сотрудника кадровой службы или бухгалтерии.
  3. Трудовая выдается под расписку в день увольнения либо высылается по почте.

Ниже представлен образец заполнения трудовой книжки:

Процедура расторжения трудового договора до истечения срока предупреждения

Сотрудники могут быть уволены до истечения срока уведомления о предстоящем увольнении (ранее двух месяцев). Основание увольнения в таком случае будет зависеть от причины, которую работник укажет в своем заявлении.

Работодатель с письменного согласия сотрудника может расторгнуть с ним договор до истечения срока отработки в связи с ликвидацией.

В этом случае он обязан выплатить дополнительную компенсацию в размере оклада работника, начисленного пропорционально времени, оставшемуся до предполагавшейся даты увольнения.

Пошаговая процедура досрочного расторжения трудового договора:

  1. Уведомление сотрудника об увольнении.
  2. Издание приказа об увольнении.
  3. Подача заявления сотрудником об увольнении досрочно.
  4. Издание нового приказа.
  5. Увольнение сотрудника и расчет в последний день.

Чтобы уволиться досрочно сотрудник обязан написать заявление на имя директора или главы ликвидационной комиссии. Он может выбрать любую причину увольнения, в том числе соглашение сторон или уход по собственному желанию. Но чтобы получить пособие лучше все же оставить прежнее основание для расторжения договора. В «шапке» заявления нужно будет указать название компании и данные руководства. Обязательно указывается в документе и новая дата для ухода.

Какие выплаты положены?

При увольнении выплачивается:

  • задолженность по заработной плате;
  • компенсация за неиспользованный отпуск (если она положена);
  • выходное пособие в размере оклада за месяц.

Если увольнение происходит досрочно, то выплачивается дополнительная компенсация в размере зарплаты, начисленной пропорционально остатку времени до конца отработки.

Помимо этого могут быть выплачены:

  • все начисленные к этому периоду премии;
  • оплачен больничный лист;
  • комиссии, денежные поощрения (бонусы и пр.).

Если в течение двух месяцев после своего ухода сотрудник не найдет работу, то он вправе претендовать еще на две зарплаты. При постановке на учет в службу занятости возможно получение еще и третьей зарплаты в полном объеме.

Читать еще:  Ликвидация ООО путем присоединения пошаговая инструкция

Расчет выплат происходит в последний день увольнения. Но если в этот день работник отсутствовал деньги должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления требования. В том случае, когда возникли разногласия по поводу выплат необходимо произвести расчет по неоспариваемым суммам.

При задержке расчета наступает административная ответственность для работодателя. Увольняясь лучше сразу попросить оформить вам в бухгалтерии справку по форме 2-НДФЛ и о вашей заработной плате за последний год, полгода. Это пригодится для оформления пособий, а также для других целей.

Как рассчитываются?

Заработная плата увольняющимся рассчитывается за фактически отработанные дни в месяце увольнения. Выходное пособие — в размере заработка за последние два календарных месяца работы (с 1-го до 1-го числа) всем сотрудникам (кроме тех, что работали по двухмесячному договору).

Формула расчета зарплаты для определения размера выходного пособия:

  • ЗПср — среднемесячная зарплата;
  • ЗПф — сумма зарплаты за отработанные дни в течение двух месяцев;
  • РДф — количество отработанных дней в течение двух месяцев, предшествовавших месяцу увольнения;
  • РДг — количество рабочих дней за последние 2 месяца согласно графику работы предприятия.

Компенсация за неиспользованный отпуск выплачивается исходя из количества неиспользованных календарных дней. Она рассчитывается следующим образом: количество неиспользованных дней отпуска умножить на среднедневной заработок работника.

Для удобства при проведении расчета с сотрудниками применяется записка-расчет по форме № Т-61.

Облагаются ли налогом?

При увольнении заработная плата и компенсация за неиспользованный отпуск традиционно выплачиваются с учетом удержаний налога и соцвыплат (п. 1 ст. 210 НК РФ). Выходное пособие не облагается налогом на доходы и страховыми взносами (если оно меньше трехкратного размера среднего месячного заработка).

Заключение

При ликвидации компании обычно увольняются все сотрудники. Их обязаны предупредить о такой перспективе минимум за один месяц. При расчетах работникам ликвидированного предприятия положено выходное пособие, так же как и тем, кого уволили по сокращению штата, а также сохранение заработка на 2-3 месяца.

Не нашли ответа на свой вопрос? Узнайте, как решить именно Вашу проблему — позвоните прямо сейчас:

+7 (499) 577-03-76 (Москва)
+7 (812) 467-44-78 (Санкт-Петербург)

Нужно ли писать заявление на увольнения при ликвидации предприятия.

Похожие темы

Здравствуйте. Нет, уволят на основании приказа.

Добрый день. Нет не нужно писать заявление.

Работодатель сам Вас уволит с указанием статьи ТК в связи с ликвидацией.

В соответствии со ст. 178 Трудового Кодекса РФ при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

При ликвидации предприятия работодатель вправе уволить всех сотрудников без исключения (п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ). В том числе находящихся в отпуске или на больничном, беременных женщин, сотрудниц, имеющих детей в возрасте до трех лет, и т. д.

Нет, не нужно. В этом случае Вас должны уволить по п.1 или п.2 части 1 ст.81 Трудового кодекса РФ — в связи с ликвидацией или сокращением штата с выплатой всех положенных компенсаций, предупредив за два месяца работника письменно и под роспись (ст.180 ТК РФ).

При этом, возможно расторжение договора до истечения 2-месячного срока с письменного согласия работника и с выплатой дополнительной компенсации за оставшийся до истечения срока период.

Спасибо за Ваше обращение.

Спасибо за вашу работу!

Добрый день. В силу закона, работодатель обязан уведомить вас за 2 месяца о расторжении трудового договора в связи с ликвидацией, уволить по данному основанию с выплатой соответствующих сумм компенсаций (статьи 81, 178, 180 Трудового кодекса). вы заявление писать не должны.

Спасибо за дельный совет!

Предприятие ликвидируется и вливают нас в другую структуру’но должностей еще нет и не знаем кто перейдет,а кто нет.заявления на увольнения говорят писать всем с последующим переходом в другую структуру правильно ли это?

Тогда пишете заявление об увольнении в порядке перевода к другому работодателю.

Не факт, что написав заявление, Вас потом возьмут на работу. Пусть Вас оформляют переводом

Статья 72.1. Перевод на другую работу. Перемещение

По письменной просьбе работника или с его письменного согласия может быть осуществлен перевод работника на постоянную работу к другому работодателю. При этом трудовой договор по прежнему месту работы прекращается (пункт 5 части первой статьи 77 настоящего Кодекса).

Написать заявление Вас заставить не могут. Написав заявление по собственному желанию Вы сами себя лишите возможности получить гарантии по ТК

В соответствии с п. 1 статьей 81 ТК РФ, ликвидация организации (прекращение деятельности индивидуального предпринимателя) является основанием для расторжения трудового договора.

В соответствии со ст. 180 ТК РФ, о предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.

При этом, работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения срока, указанного в части второй настоящей статьи, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении.

При увольнении работника в связи с ликвидацией общества ему положено выплатить заработную плату за фактически отработанное время, компенсацию за неиспользованные отпуска и выходное пособие в связи с ликвидацией организации.

Выходное пособие в связи с ликвидацией предприятия складывается из следующих выплат (ст. ст. 178 и 318 ТК РФ):

среднего месячного заработка;

сохранения среднего месячного заработка на период трудоустройства, но не свыше 2 месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия). Для работников, увольняемых из организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, указанный период составляет 3 месяца;

сохранения среднего месячного заработка в течение третьего месяца со дня увольнения. Для работников, увольняемых из организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, указанный период составляет 6 месяцев. Указанная выплата производится по решению органа службы занятости населения.

Для того чтобы получить пособие за третий месяц со дня увольнения, сотрудник должен обратиться в течение двух недель со дня увольнения в территориальный отдел Центра занятости населения административного округа. Указанный срок для работников организаций Крайнего Севера составляет один месяц.

При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику, производится в день его увольнения. Если же сотрудник в день увольнения не работал (например, болел), то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным требования о расчете (ст. 140 ТК РФ).

Увольнение работников в связи с ликвидацией организации

Процесс ликвидации предприятия влечет увольнение сотрудников. Расторжение договоров производится со всеми категориями работников, включая льготные группы лиц – сотрудников, не достигших совершеннолетия, находящихся в периоде беременности или имеющих малолетних детей. Процедура увольнения при ликвидации осуществляется поэтапно.

Дорогие читатели! Статья рассказывает о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай индивидуален. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — обращайтесь к консультанту:

Читать еще:  Ликвидация ООО с кредиторской задолженностью

+7 (812) 317-60-09 (Санкт-Петербург)

ЗАЯВКИ И ЗВОНКИ ПРИНИМАЮТСЯ КРУГЛОСУТОЧНО и БЕЗ ВЫХОДНЫХ ДНЕЙ.

Это быстро и БЕСПЛАТНО!

После принятия учредителями решения о ликвидации предприятия организация уведомляет о предстоящем увольнении работников Центр занятости (ст. 25 Закона РФ от 19.04.1991 № 1032-1). Законодательством установлены сроки для уведомления органа.

Оповещение производится не позднее 2-х месяцев от даты расторжения договоров или 3-х месяцев в случае планирования массового увольнения работников.

Уведомление производится:

Документу присваивается номер по журналу исходящей корреспонденции предприятия. При отправке уведомления почтой потребуется дополнительно оформить услугу о вручении.

Ответственные лица организации дополнительно должны уведомить об увольнении профсоюзный орган и сотрудников предприятия. Законодательством установлено условие о предупреждении лиц в ст. 180 ТК РФ.

Ознакомление работника с предстоящим прекращением действия трудового договора производится:

  • в письменном виде под роспись с указанием лицом даты ознакомления. До лица должна быть доведена точная дата расторжения договора, установленная ранее дня ликвидации предприятия;
  • не позднее 2-х месяцев до даты увольнения для лиц, имеющих бессрочные трудовые договоры, оформленные как основные соглашения или совместительство;
  • не позднее 3-х дней в отношении категорий лиц, заключивших трудовые договоры сроком до 2-х месяцев (ст. 292 ТК РФ). Единовременное пособие при увольнении данной категории работников не выплачивается;
  • не позднее 7-ми дней для лиц, трудоустроенных на время исполнения сезонных работ (ст. 296 ТК РФ). Пособие работникам назначается в сумме двухнедельного среднего заработка.

Уведомление составляется в количестве экземпляров по числу получателей (допускается издание одного документа для всей численности).

Документ регистрируется в книге уведомлений и предложений работников. Один экземпляр с подписью сотрудника и датой предупреждения получает работодатель, второй вручается сотруднику.

На экземпляре работодателя сотрудник должен внести запись о получении уведомления. От даты вручения документа идет подсчет двухмесячного срока до увольнения.

Если работник отказывается ставить подпись на уведомлении, официально организованная комиссия составляет акт об отказе. Документ составляется в произвольной форме с включением информации, достаточной для обоснования отсутствия подписи.

Комиссия в составе не менее 3 человек должна внести в акт сведения:

  • об отказе конкретного работника подписывать документ;
  • описания возможных причин отказа;
  • точного времени его уведомления.

Предупреждение сотрудников осуществляется вне зависимости от обстоятельств отсутствия работника (например, по болезни или нахождения в отпуске). Работодатель должен пригласить сотрудника для беседы и предупреждения об увольнении.

При отсутствии возможности установить связь с сотрудником уведомление высылается лицу на адрес проживания. Корреспонденция пересылается заказным письмом с описью и оплаченной услугой о вручении.

Законодательство не устанавливает обязанность уведомления всех работников организации одновременно.

Увольнение сотрудников ликвидируемого предприятия производится поэтапно в зависимости от конкретных обязанностей и производственной необходимости. Например, члены ликвидационной комиссии должны быть уволены позже остальных работников.

Про отчетность при ликвидации ООО рассказывается на этой странице.

Основанием для увольнения работника служит приказ. Работодатель издает приказ формы Т-8 по истечении двухмесячного срока после уведомления.

Сотрудник должен ознакомится с приказом и расписаться в документе. В случае отказа подписи в документе делается соответствующая отметка, удостоверяемая подписью 2-х других работников.

В день увольнения, являющийся последним рабочим днем сотрудника, ответственное лицо предприятия производит операции:

  • внесение записи в трудовую книжку. Увольнение производится по п.1 ст. 81 ТК РФ;
  • предъявление работнику трудовой книжки для ознакомления с записью;
  • выдача трудовой книжки. О получении документа работник расписывается в журнале учета с указанием даты;
  • произведение расчета по суммам, начисленным работнику;
  • выдача справок о полученном заработке и, по запросу лица, копий приказов за период работы в организации.

Если работник отсутствует на рабочем месте в день увольнения, его приглашают для расчета и получения документов.

При увольнении по ликвидации работник может рассчитывать на получение:

  • заработной платы, начисленной до уведомления об увольнении;
  • компенсации за неиспользованные основные и дополнительные отпуска за весь период работы на предприятии;
  • выходного пособия в размере среднемесячного заработка. Работник имеет право на оплату 2-х месяцев, предоставляемых законодательством для трудоустройства с зачетом выплаченного выходного пособия.

Для получения пособия работник должен доказать отсутствие трудоустройства (предъявить трудовую книжку с отсутствием записи о приеме на работу).

В случае трудоустройства пособие выплачивается пропорционально дням до дня приема. Пособие на время трудоустройства не выплачивается лицам, трудоустроенным по совместительству.

Пособия, выплачиваемого Центром занятости. Сумма в размере среднего заработка назначается при обращении в Центр не позднее 2-х недель от даты увольнения.

Если на момент обращения предприятие уже ликвидировано и исключено из реестра, право на оплату пособия за третий месяц утрачивается.

По решению Центра занятости средний заработок может сохраняться и на более длительный период при отсутствии возможности предоставить лицу работу, соответствующую его квалификации. Порядок выплат выходных пособий установлен в ст. 178 ТК РФ.

При ликвидации филиала процедура увольнения работников поводится аналогично расторжению договоров при закрытии целого предприятия (ст. 81 ТК РФ). Правило распространяется на обособленное подразделение, удаленное территориально.

Как написать заявление, образец

Работник может выказать пожелание уволиться раньше определенного при ликвидации срока. На имя руководителя подается заявление о намерении. При увольнении лицо получает дополнительную компенсацию.

Сумма выплачивается в размере среднего заработка, рассчитанного пропорционально дням, оставшимся до даты расторжения договора по сроку уведомления.

При досрочном увольнении работник должен подать заявление на имя руководителя. В документе указывается точная дата увольнения.

Примерный текст заявления: «Прошу уволить меня досрочно по п. 1 ст. 81 ТК РФ в связи с ликвидацией организации 15.07.2015 с выплатами, предусмотренными ст. 178, 180 ТК РФ».

Увольнение беременной при ликвидации организации

Льготное положение беременной женщины не реализуется при ликвидации компании. Увольнение производится на общих основаниях с выплатой выходного пособия.

Если лицо на момент начисления пособия находится в отпуске по беременности и родам (БиР), сумма рассчитывается на основании заработка, полученного до отпуска.

При увольнении лица возникает дополнительная особенность, касающаяся получения выплат по листку нетрудоспособности, оформленного по беременности и родам. Если открытие больничного листка возникает до расторжения договора, выплату производит работодатель.

При наступлении отпуска по БиР после увольнения сотрудницы оплату листка нетрудоспособности производит социальная служба.

При ликвидации предприятия, проведенной согласно требований законодательства, увольнение сотрудников производится с предварительным уведомлением, выплатой единовременного пособия, сохранением среднего заработка на период трудоустройства.

При нарушении порядка увольнения работник может оспорить увольнение и предъявить претензии организации до ее ликвидации или правопреемнику при его наличии.

Какие выплаты положены при ликвидации организации, читайте здесь.

Стоимость ликвидации АНО вы можете узнайть в этой статье.

Видео: Увольнение работников в связи с ликвидацией

  • В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
  • Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов. Базовая информация не гарантирует решение именно Ваших проблем.

Поэтому для вас круглосуточно работают БЕСПЛАТНЫЕ эксперты-консультанты!

  1. Задайте вопрос через форму (внизу), либо через онлайн-чат
  2. Позвоните на горячую линию:
    • Москва и Область — +7 (499) 110-43-85
    • Санкт-Петербург и область — +7 (812) 317-60-09
    • Регионы — 8 (800) 222-69-48

ЗАЯВКИ И ЗВОНКИ ПРИНИМАЮТСЯ КРУГЛОСУТОЧНО и БЕЗ ВЫХОДНЫХ ДНЕЙ.

Ссылка на основную публикацию
Adblock
detector